Barsel og økonomi - Regler og rettigheder
Af Lene Skou JensenGravid - de 42 uger
Udgivet af Udgivet af Politikens Forlag, Vestergade 26, DK-1456 København K, politikensforlag.dk
Som tidligere nævnt kan orloven, hvis forældrene ønsker det, forlænges med yderligere otte uger efter udløbet af de 14+32 uger. Dog skal I her være opmærksomme på, at forældrene i de 32+8 uger får en nedsat ydelse svarende til 32 uger med fulde dagpenge. De får altså ikke yderligere dagpenge for de sidste otte uger. Det samme gælder de forældre, som har ret til yderligere seks uger. Her vil ydelsen pr. uge, blive yderligere nedsat, da det samlede udbetalte beløb fortsat skal svare til 32 uger med fulde dagpenge. Også her vil man maksimalt kunne få udbetalt et dagpengebeløb, som sammenlagt svarer til 32 uger med fulde dagpenge.
Ret til dagpenge
Ifølge dagpengelovens § 4 har du som lønmodtager ret til dagpenge:
Hvis du har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de seneste 13 uger, før din barselsorlov begynder, og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer.
Eller hvis:
du ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet for dagpenge, såfremt du ikke var gået på barselsorlov. Det gælder fx aktiveringsydelse, uddannelses- eller kursusgodtgørelse.
Faktaboks
Dagpenge
En kvinde er berettiget til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være fire uger til fødslen. Kvinden er berettiget til dagpenge inden de fire uger før fødslen i disse tilfælde:
Hvis lægen skønner, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller fosteret.
Hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret.
Hvis offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer den gravide i at varetage sit arbejde, og arbejdsgiveren ikke har tilbudt hende anden passende beskæftigelse.
Eller hvis
du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed.
Eller hvis
du er elev i lønnet praktik på en godkendt uddannelse.
Studerende
Hvis du er under uddannelse og får SU, kan du fortsat få Statens Uddannelsesstøtte under din barsel. Dog er der adskillige regler, som du bør være opmærksom på.
Det vigtigste er, at du ikke melder orlov på dit uddannelsessted, men at du gør opmærksom på, at du er gravid. Hvis du melder orlov, bliver dit studium stillet i bero, og du har ikke krav på SU under din barsel.
Hvis du går på en videregående uddannelse, får du som kvinde 12 ekstra SU-klip, som du kan vælge at bruge over 12 måneder. Du kan også vælge at klippe dobbelt i seks måneder. Hvis faderen er studerende, får han seks ekstra klip til seks måneder.
Kontanthjælp
Hvis du hverken har ret til løn, dagpenge eller SU under din graviditet, kan du under visse forudsætninger få kontanthjælp. Fx hvis du oplever en pludselig og uventet lønnedgang. Er du i tvivl om, hvilke rettigheder du har, kan du altid søge råd og vejledning hos familie- og arbejdsmarkedsforvaltningen i din kommune.
Længden af barselsorloven efter fødslen er fast og kan ikke ændres. Uanset om du føder til terminen eller ej, er din ret til orlov 14+32, i alt 46 uger. Går du over tiden, bliver de dage, du går over tiden, ikke trukket fra din orlov efter fødslen. Omvendt, hvis du føder før tiden, får du ikke erstatningsdage for den mistede barselsorlov lagt oven i orloven efter fødslen.
Afskedigelse
Det er ulovligt at afskedige en medarbejder, der er gravid, eller som har ønsket at udnytte sin ret til barselsorlov (Lov om ligebehandling, § 9). Fyrer en arbejdsgiver alligevel en kvinde, mens hun er gravid eller har barselsorlov, skal han eller hun bevise, at det skete af andre grunde.
Vil du vide mere?
- Forfatter:
- Lene Skou Jensen
- Titel:
- Gravid - de 42 uger