Navlestreng

Barselsorlov - Regler og rettigheder

Reglerne omkring barselsorlov og mulighed for løn eller dagpenge kan være ret indviklede. Dog er der faste regler for, hvornår arbejdsgiveren skal være underrettet om graviditeten, og om hvornår du og din mand kan gå på orlov.

De beskrevne regler for barselsorlov er minimumsregler. Det er altid en god idé at tale med sit fagforbund eller sin tillidsrepræsentant, da du måske er ansat under en overenskomst, der giver dig endnu bedre forhold.

Barselsorlov

Kvinden har ret til at gå på barsels­orlov fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være fire uger til fødslen. Efter fødslen har hun ret til orlov i 14+32 uger, i alt 46 uger. Manden og kvinden kan dog fordele de 32 uger af orloven imellem sig. Forældrene kan vælge at holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden. Hvis forældrene ønsker det, kan orloven forlænges med otte uger, således at orloven, efter barnet er 14 uger gammelt, kan forlænges til
32+8, i alt 40 uger.
Beskæftigede lønmodtagere og selvstændigt erhvervsdrivende har ret til at forlænge orloven med yderligere seks uger, når barnet er 14 uger gammelt, så de i stedet får 32+8+6 uger, i alt 46 uger. Hvis du ønsker din orlov forlænget med otte eller seks uger, har det dog nogle økonomiske konsekvenser. Se senere. Man kan udskyde dele af sin orlov. De sidste 8-13 af de 32 uger af barsels­orloven kan afholdes på et senere tidspunkt. Det skal dog ske, før barnet fylder ni år, og man skal holde ugerne samlet.

Efter aftale med arbejdsgiveren er det også muligt at genoptage sit arbejde på deltid og dermed forlænge orloven svarende til den tid, man arbejder. Hvis man fx genoptager arbejdet på halv tid, kan orloven forlænges til 64 uger. Forældrene kan også, hvis de ønsker at dele de 32 uger, begge gå på halv tid og dermed skiftes til at være hos barnet.
I det hele taget kan barselsorloven pusles sammen på forskellig måde. Det kan være svært at gennemskue, hvad og hvordan det er bedst, men I kan orientere jer på Beskæftigelses­ministeriets hjemmeside www.bm.dk. Via Retsinformationens hjemmeside, www.retsinfo.dk, kan I læse om lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel samt lov om ligebehandling af mænd og kvinder. Begge love indeholder afsnit om barsel.
Manden har ret til to ugers orlov inden for de første 14 uger efter fødslen. Det mest almindelige er, at manden holder orlov fra den dag, kvinden føder, eller fra hun og barnet kommer hjem fra sygehuset. Men efter aftale med arbejdsgiver kan orloven holdes senere. Arbejds­giveren skal have besked senest fire uger før barnets forventede fødsel.

Oplysning til arbejdsgiveren

Kvinden skal senest tre måneder før terminen give besked til sin arbejdsgiver om, at hun er gravid, og hvornår hun forventer at gå på barselsorlov (Funktionærloven, § 7). Hun skal senest otte uger efter fødslen fortælle sin arbejdsgiver, hvornår hun forventer at komme tilbage på jobbet (Lov om ligebehandling, § 10).

• Print