Navlestreng

Graviditet og arbejde - Regler og rettigheder

Graviditet er ingen sygdom. Nej, heldigvis! Men det er en tilstand, der ofte kræver, at kvinden sætter sit tempo ned og tager mere hensyn til sig selv. På trods af forskellige forebyggende tiltag bliver rundt regnet halvdelen af alle gravide, syge- eller fraværsmeldt i løbet af deres graviditet – i kortere eller længere perioder. Det kan fx være på grund at ryg- eller bækkensmerter, blødning eller et belastende arbejdsmiljø.

Stress og mangel på lydhørhed for kroppens advarselssignaler kan fx føre til for mange plukkeveer – og omvendt. Det kan med andre ord være svært at finde ud af den egentlige årsag. Måske handler det om, at vi vil så meget, så påstanden, at "graviditet er ingen sygdom", pludselig bider en i hælene. Tempoet og kravene er ofte høje, både i privatlivet og på arbejdsmarkedet. Det kan være svært at erkende, at man skal justere farten, når man plejer at kunne klare alt. Se graviditeten som en god anledning til at revurdere de krav, vi som kvinder ofte stiller, til os selv. Og kig en ekstra gang på de valg, du tager i din hverdag livet igennem.

Graviditet og arbejdsmiljø

Når en arbejdsgiver får at vide, at en ansat er gravid eller ammer, skal han iværksætte en vurdering af arbejdspladsen for at finde ud af, om den ansatte bliver udsat for påvirkninger, som kan indebære en fare for hende eller barnet. Det kan dreje sig om følgende fysiske påvirkninger:
Stød, slag og vibrationer
Stråling, ultralyd samt kemisk påvirkning
Ekstrem varme
Tunge og gentagne løft, træk og skub
Langvarigt stående og gående arbejde
Risiko for smitte med infektionssygdomme.

Mange virksomheder har allerede, som en del af firmaets sikkerhedspolitik, en særlig politik for gravide medarbejdere. Det betyder, at arbejdsgiveren på forhånd har taget stilling til, hvilke foranstaltninger der evt. kan komme på tale. At en sådan aftale er lavet på forhånd, gør hele forløbet lettere og mere trygt for alle parter. Opstår der behov for en særlig vurdering af arbejdsmiljøet, kan den gravide henvises til en arbejdsmedicinsk klinik af sin egen læge. Før en gravid kvinde evt. fraværsmeldes bør arbejdsgiveren altid forsøge at gøre hendes arbejde mere skånsomt eller flytte hende til andre opgaver på virksomheden. En fraværsmelding vil altid være det sidste valg.

 

 

 

 

 

• Print